人才政策


在現(xiàn)代社會,人力資源是組織中能動性較高的資源,如何吸引到優(yōu)秀人才,如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用,支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是每一個領(lǐng)導者都必須認真考慮的問題,這也正是為什么企業(yè)的領(lǐng)導越來越多來源于人力資源領(lǐng)域的一個原因。從更先進的視角上看,人才戰(zhàn)略已經(jīng)上升到了企業(yè)戰(zhàn)略的高度,成為了企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的有機組成部分。


人才是寶貴的資源。企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的,企業(yè)鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增強企業(yè)的核心競爭力,而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身,把人力提升到了資本的高度,使得企業(yè)與人才共同促進共同提高


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